KCC accueille sa première cohorte du Graduate Program et investit dans la nouvelle génération de talents congolais
Kamoto Copper Company (KCC) a officiellement accueilli la première cohorte de son Graduate Program 2026, marquant une étape importante dans l'engagement de l'entreprise à développer la prochaine génération de professionnels congolais du secteur minier.
À l'issue d'un processus de recrutement national particulièrement compétitif ayant attiré plus de 13 000 candidatures provenant de toute la République démocratique du Congo ainsi que d'étudiants congolais vivant à l'étranger, 25 jeunes diplômés ont été sélectionnés pour intégrer le programme.
Conçu pour identifier, développer et fidéliser les talents locaux, le Graduate Program offre aux jeunes diplômés un parcours structuré combinant formations techniques et en leadership, rotations dans différents départements, mentorat assuré par des professionnels expérimentés ainsi qu'une immersion pratique au sein des opérations.
« Notre objectif est d'identifier très tôt les jeunes talents congolais et de leur fournir les compétences, l'expérience et l'accompagnement nécessaires pour construire une carrière réussie dans notre industrie », a déclaré Yves Mayilamene, Regional HR Lead Copper Africa.
Lors de la cérémonie d'accueil, le Directeur Général, Riaan Vermeulen, a souligné la différence entre être qualifié et être compétent.
« Si quelqu'un veut apprendre à faire du vélo, il peut regarder des vidéos sur YouTube et comprendre la théorie. Mais il ne devient réellement compétent qu'en montant sur le vélo, en tombant, en apprenant, en pratiquant et finalement en roulant avec confiance. Il en est de même dans notre industrie. »
Il a ajouté que le Graduate Program permettra aux participants d'aller au-delà des connaissances académiques pour découvrir les réalités quotidiennes d'une exploitation minière moderne.
« Grâce à ce programme, les diplômés seront immergés dans nos opérations, notre culture sécurité, nos équipes et notre manière de travailler. Cette expérience pratique est ce qui transforme les qualifications en compétences. »
Le programme s'adresse aux diplômés de filières stratégiques telles que les mines, la géologie, la métallurgie, le génie mécanique, la chimie, l'environnement, la finance et les ressources humaines. Le processus de sélection a suivi des standards internationaux afin de garantir l'équité, la transparence et le recrutement fondé sur le mérite.
Au-delà des compétences techniques, les participants seront également immergés dans les valeurs de KCC, la culture sécurité de l'entreprise et le Glencore DNA, afin de les préparer à contribuer à l'avenir de l'entreprise et du secteur minier.
En investissant dans les jeunes talents congolais, KCC continue de soutenir le développement des compétences locales et de contribuer au développement durable de l'industrie minière du pays.
Pour les 25 diplômés qui débutent aujourd'hui cette aventure, ce programme représente non seulement une première opportunité professionnelle, mais également le point de départ d'une carrière prometteuse appelée à contribuer à l'avenir du secteur minier en République démocratique du Congo.